Hvad er Executive Coaching?
Executive Coaching:
- er en dialogform og udviklingsmetode, der tager afsæt i dine / dit teams konkrete udfordringer og ønsker om udvikling og resultatskabelse
- coaching og sparring på lederrolle og udfordringer
- sikrer læring, udvikling og professionel vækst af dig, dit team og forretningen/virksomheden
- henvender sig til topledelse, ledere, HR-ansvarlige, specialister, projektledere og talenter.
Hvordan foregår det?
Et Executive Coaching forløb kan strække sig over kortere eller længere tid – typisk er et forløb på 6-10 møder á 1½-2 timers varighed og indeholder:
- Indledende møde/telefonmøde af cirka 30 minutters varighed
- Aftale af samarbejdskontrakt og aftale om fortrolighed (fortrolighedserklæring)
- Opstartsmøde – hvad er ønsker, mål og fokus for processen
- Coaching fasen med dialog, refleksion, ny læring, implementering og løbende feedback
- Evaluering af forløb. Herefter fortsat implementering og vedligehold af læring
Forløbet kan understøttes med forskellig undervisning og teori.
Mulighed for e-mail og telefoncoaching mellem møderne.
Som en del af et Executive Coaching forløb kan der indgå forskellige typer af assessments.
Hvad er udbyttet af Coaching?
- Nye perspektiver, handlemuligheder og kompetencer
- Selvindsigt, større tydelighed og gennemslagskraft – vokse som leder
- Bedre til at håndtere relationer – også ved konflikter
- Udvikle organisatorisk lederskab
- Opnå ønskede forretningsmæssige resulter
- Fornyet energi
- Udvikle balance, ro og fordybelse
- Fortune Magazine: ”Coaching is the way for both organisations and individuals to significantly impact the bottom line”
